平安广西网柳州讯 （记者赖隽群 通讯员李佳）柳州市中级人民法院近日召开新闻发布会，发布2013年以来柳州两级法院审理劳动争议案相关情况，为进一步构建和谐劳资关系提供参考。

 

　　2013年至今，柳州市劳动争议案呈持续增长趋势，2015年创下近年来收、结案最高纪录。这些劳动争议案的主要特点是：劳动者诉求复杂化和多样化，随着劳动者维权意识不断增强，提出的诉讼请求往往有五六项，甚至多达十几项；新型案件不断涌现，除要求确认劳动关系、支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金等传统案件外，对竞业限制条款的确认、办理社会保险关系及赔偿保险待遇损失等新类型案件不断涌现。群体性案件增多，2015年受理的群体性案件为593件，占此类案件总数的39.3%；社会保险纠纷案件增多。

 

　　柳州市中院针对实际情况多措并举，在积极为用人单位和劳动者提供司法服务的基础上，建立裁审衔接机制，加大调解力度，目前大部分群体性案件以调解方式结案。如柳州市鱼峰区人民法院去年的139起追索劳动报酬案，鹿寨县人民法院近期受理的91起企业拖欠员工工资案件，均通过调解方式结案。

 

　　柳州两级法院经常组织法官到建筑工地与农民工座谈，向农民工讲解与劳动争议相关的法律法规，告知享有依法参加社会保险、获得节假日和休息日加班工资等权利；提醒他们纠纷发生时，应当在法定的1年仲裁时效内申请仲裁，引导其依法理性维权。与此同时，组织法官送法进企业，明确企业制定的规章制度应符合法定程序，须与劳动者签订劳动合同、依法为其缴纳社会保险，应与涉密人员签订保密协议等，进一步帮助企业树立依法用工理念。

 

　　黄某2006年6月到某矿业公司工作，2013年11月18日，矿业公司作出《关于解除黄某劳动合同关系通知》，以黄某2013年11月6日不服从领导工作安排，违反《公司员工聘用管理试行办法》规定为由，解除与黄某的劳动合同。黄某不服，酿成纠纷。案件经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，一、二审法院审理，均认为：《公司员工聘用管理试行办法》仅经公司股东会审议通过，未经职工代表大会或全体职工讨论协商确定。且矿业公司不能证明公司已将规章制度向职工告知或公示，不能证明黄某有严重违反公司规章制度的行为。《公司员工聘用管理试行办法》制定程序不合法，不具有法律效力，公司解除与黄某的劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

　　柳州市中院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但须符合以下条件：首先，规章制度的内容必须符合法律法规，且通过民主程序制定并公之于众。其次，劳动者违反规章制度的行为客观存在，且属于“严重”违反用人单位规章制度。第三，用人单位对劳动者的处理是按单位规章制度规定的程序办理，并符合相关法律法规规定。仲裁及诉讼过程中，用人单位还需对其行使单方解除权符合上述条件承担证明责任。